สวัสดีครับทุกท่าน สำหรับในช่วงบ่าย การบรรยายและมีการอบรมเชิงปฏิบัติการตามกระบวนการขจัดปัญหาการจ้างงานคนพิการสำหรับสถานประกอบการแบบองค์รวม ซึ่งกระบวนการดังกล่าวได้รับรางวัลพิเศษ IAUD AWARD 2014 ขององค์กร International Association of Universal Design จากประเทศญี่ปุ่น โดยในกระบวนการนั้นอาศัยฐานข้อมูลสำคัญที่คนพิการ 1.56 ล้านคนจาก 1.6 ล้านคน ทั่วประเทศ มีการศึกษาต่ำกว่าระดับ ม.6 หรือเทียบเท่า ถึงระดับประถมศึกษา (นับรวมเด็กพิการแรกเกิดถึงวัยเด็ก) ซึ่งเป็นตัวแปรใหญ่ที่ทำให้การส่งเสริมการมีงานทำหรือการประกอบอาชีพของคนพิการไม่ประสบความสำเร็จ
ส่วนตัวผมทำงานด้านการส่งเสริมอาชีพมาตั้งแต่ปี 2551 พบว่า คนพิการมีความต้องการมีอาชีพมีงานทำสูง แต่ขาดองค์ความรู้และการส่งเสริมอย่างต่อเนื่อง และเป็นระบบ ทำให้การส่งเสริมอาชีพโดยภาพรวมไม่มีทิศทางที่ชัดเจน อีกทั้งการใช้งบประมาณเพื่อการส่งเสริมอาชีพไปที่ตัวคนพิการโดยตรงนั้น มีจำนวนมากหลายร้อยล้านบาทต่อปี แต่คนพิการก็ยังไม่สามารถที่จะประสบความสำเร็จในด้านการมีรายได้ ได้จริง
ดังนั้น ทางบริษัท พีดับบลิวดี เอาท์ซอส เมเนจเมนท์ จำกัด จึงใช้ความพยายาม ที่จะสร้างระบบองครวมในการจัดการด้านการพัฒนาอาชีพคนพิการ ควบคู่กับการเผยแพร่นวัตกรรมทางกระบวนการให้ทุกภาคส่วนเข้ามามีส่วนร่วมตามกรอบภารกิจของตนเอง หรือของแต่ละหน่วยงาน โดยพุ่งเป้าหมายไปที่การส่งเสริมอาชีพให้คนพิการอย่างแท้จริง
ผมหวังว่า หลังจากผ่านขั้นตอนการอบรมเชิงปฏิบัติการ "การพัฒนากระบวนการขจัดปัญหาการจ้างงานคนพิการแบบองค์รวมสำหรับสถานประกอบการ" แล้วตลอด 4 เดือน จะมีสถานประกอบการที่เห็นเจตนารมย์ความตั้งใจของเรา และให้การสนับสนุนโครงการฝึกอบรมฝึกงานคนพิการ หรืออาจจะนำไปปรับใช้เพื่อส่งเสริมอาชีพคนพิการ อย่างแท้จริงร่วมกันครับ
ชมภาพบรรยากาศช่วงเช้าที่ลิงก์
http://pwdoutsourcemanagement.blogspot.com/2016/10/5_3.html
บทความที่เกี่ยวข้อง
ส่วนตัวผมทำงานด้านการส่งเสริมอาชีพมาตั้งแต่ปี 2551 พบว่า คนพิการมีความต้องการมีอาชีพมีงานทำสูง แต่ขาดองค์ความรู้และการส่งเสริมอย่างต่อเนื่อง และเป็นระบบ ทำให้การส่งเสริมอาชีพโดยภาพรวมไม่มีทิศทางที่ชัดเจน อีกทั้งการใช้งบประมาณเพื่อการส่งเสริมอาชีพไปที่ตัวคนพิการโดยตรงนั้น มีจำนวนมากหลายร้อยล้านบาทต่อปี แต่คนพิการก็ยังไม่สามารถที่จะประสบความสำเร็จในด้านการมีรายได้ ได้จริง
ดังนั้น ทางบริษัท พีดับบลิวดี เอาท์ซอส เมเนจเมนท์ จำกัด จึงใช้ความพยายาม ที่จะสร้างระบบองครวมในการจัดการด้านการพัฒนาอาชีพคนพิการ ควบคู่กับการเผยแพร่นวัตกรรมทางกระบวนการให้ทุกภาคส่วนเข้ามามีส่วนร่วมตามกรอบภารกิจของตนเอง หรือของแต่ละหน่วยงาน โดยพุ่งเป้าหมายไปที่การส่งเสริมอาชีพให้คนพิการอย่างแท้จริง
ผมหวังว่า หลังจากผ่านขั้นตอนการอบรมเชิงปฏิบัติการ "การพัฒนากระบวนการขจัดปัญหาการจ้างงานคนพิการแบบองค์รวมสำหรับสถานประกอบการ" แล้วตลอด 4 เดือน จะมีสถานประกอบการที่เห็นเจตนารมย์ความตั้งใจของเรา และให้การสนับสนุนโครงการฝึกอบรมฝึกงานคนพิการ หรืออาจจะนำไปปรับใช้เพื่อส่งเสริมอาชีพคนพิการ อย่างแท้จริงร่วมกันครับ
ชมภาพบรรยากาศช่วงเช้าที่ลิงก์
http://pwdoutsourcemanagement.blogspot.com/2016/10/5_3.html
บทความที่เกี่ยวข้อง
